Sous la direction de la Responsable Carrière-Paie, le Gestionnaire Carrière-Paie (H/F) sera chargé de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (mutation, retraite, etc.), comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu’au mandatement et le respect des délais en rapport direct avec le versement effectué par la Trésorerie ainsi que la carrière, la gestion des temps et des absences.
MISSION
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans le respect des règles statutaires et des règles de la collectivité
- Assurer la gestion administrative de la carrière : établir les contrats de travail, arrêtés, tenir le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire)
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé
- Accueillir, conseiller, informer et accompagner les agents ainsi que les managers selon leurs demandes,
- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes.
- Assurer le suivi et le contrôle de l’outil de gestion du temps (GTA)
VOTRE PROFIL
Titulaire d’un diplôme en RH avec une expérience significative de la paie et du statut de la Fonction publique.
Vous qui :
- Avez le sens de la rigueur et de la coordination
- Savez travailler en équipe et en transversalité
- Savez partager vos connaissances et expériences
- Avez un grand sens du relationnel et du rédactionnel
- Faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
- Cadre de travail ; Ballaison
- 35h / 4 jours avec un jour off au choix à définir (lundi, mercredi ou vendredi)
- Déplacements ponctuels sur les sites pour assurer la permanence RH
Avantages complémentaires :
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance maintien de salaire
- Comité d’entreprise (CNAS)
- Prime sur objectifs après 1 an d’ancienneté (CIA)
- Participation de 75% aux abonnements transports publics
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 €/an